弊社では、御社の就業環境やニーズに応じた助成金をご提案いたします。
サービスは着手金不要の完全成功報酬型で、助成金が給付された際にのみ報酬をご請求いたします。

 

助成金の申請には、労務管理の適正な実施が前提となります。
そのため、申請に至るまでに法定書類の整理や確認を含め、労務管理体制の適正化が必要です。
この整備についても、弊社が丁寧にご支援いたします。

 

助成金の受給により、「助成金の獲得」だけでなく「労務管理の適正化」という二重のメリットを御社にもたらすことを目指し、全面的にサポートいたします。

 

ぜひご相談ください。

 

＝助成金の例＝
≪キャリアアップ助成金≫
非正規社員（契約社員やパート）を正社員に転換した場合に支給される助成金です。企業の人材育成や雇用安定を図る目的で活用され、多くの企業が利用しています。

 

≪人材開発支援助成金≫
社員に対して研修を実施し、スキルアップを図る企業に支給されます。職業訓練や職務スキルの向上に資するため、従業員の成長を促しながら助成金を受けることができます。

 

≪働き方改革推進支援助成金≫
長時間労働の削減やテレワーク導入を支援するための助成金です。労働環境の改善や柔軟な働き方を推進することで、従業員のワークライフバランス向上を目指す企業に適しています。

 

≪両立支援助成金（育児・介護）≫
育児や介護を理由とした離職を防ぐため、従業員が働きやすい環境を整備する企業に支給されます。育児休業や介護休業の取得推進に伴う環境整備に活用でき、社員の長期的な定着を支援します。

 

≪テレワーク導入助成金≫
テレワークの導入や設備投資を支援する助成金で、通信機器の整備やソフトウェア導入などが対象です。特に昨今の社会情勢によりテレワーク環境を整えたい企業に適した制度です。