報酬表

顧問業務の報酬額表（月額：税込み）

従業員数	労務管理全面バックアップ顧問	労務・法務コンサル顧問	お手軽アドバイザー顧問	介護・福祉コンサル顧問
1～4人	22,000円	11,000円	5,500円※１時間相当のご相談+従量課金制（以下、従業員数にかかわらず同じ）	11,000円/１事業所（以下、従業員数にかかわらず同じ）
5～9人	26,400円	13,200円
10～19人	39,600円	19,800円
20～39人	52,800円	26,400円
40～59人	66,000円	33,000円
60～79人	79,200円	39,600円
80～99人	105,600円	52,800円
100～149人	132,000円	66,000円
150～199人	171,600円	85,800円
200以上	ご相談させてください

※ 従業員数には、事業主、役員、パート、アルバイトの方々を含みます。
※ お客様の事業の状況により、料金を減額できる場合があります。

労務管理全面バックアップ顧問の業務範囲
契約に含まれる業務	～労務・法務コンサルの業務に加え、以下の業務～・社会保険の資格取得,喪失（入退社）手続き・雇用保険の資格取得,喪失（入退社）手続き・労働保険年度更新・社会保険算定基礎届・労働保険,社会保険の新規適用手続き・労働保険,社会保険各種変更届（住所変更等）・労働者名簿(法定書類)の作成・労災の給付に関する手続き・健康保険の給付に関する手続き・ハローワークへの求人募集・労務関係調査の立ち会い・健康保険,厚生年金保険の標準報酬月額等級管理、　及び等級管理に伴う月額変更届・賃金台帳の作成（給与計算業務は含みません。）
契約に含まれない主な業務	・給与計算・各種助成金の申請・年金給付に関する手続き・就業規則の作成,変更・賃金規程その他諸規程の作成,変更

労務管理全面バックアップ顧問の業務範囲

契約に含まれる業務

～労務・法務コンサルの業務に加え、以下の業務～
・社会保険の資格取得,喪失（入退社）手続き
・雇用保険の資格取得,喪失（入退社）手続き
・労働保険年度更新
・社会保険算定基礎届
・労働保険,社会保険の新規適用手続き
・労働保険,社会保険各種変更届（住所変更等）
・労働者名簿(法定書類)の作成
・労災の給付に関する手続き
・健康保険の給付に関する手続き
・ハローワークへの求人募集
・労務関係調査の立ち会い
・健康保険,厚生年金保険の標準報酬月額等級管理、
　及び等級管理に伴う月額変更届
・賃金台帳の作成（給与計算業務は含みません。）

契約に含まれない主な業務

・給与計算・各種助成金の申請
・年金給付に関する手続き
・就業規則の作成,変更
・賃金規程その他諸規程の作成,変更

労務・法務コンサル顧問の業務範囲
契約に含まれる業務	・人事労務に関する相談・労務管理に関する相談・就業規則等に関する相談・賃金，退職金その他の相談・助成金情報の提供・民事法務に関する相談・会社法務に関する相談・ビジネス法務に関する相談・定型的な議事録,契約書等の作成
契約に含まれない主な業務	・上記の契約に含まれる業務以外に関する相談・手続き及び書類作成関係全般

お手軽アドバイザー顧問
契約に含まれる業務	・労務・法務コンサルの業務について、１時間相当のご相談及び業務に限ります。　スポット業務をご依頼いただいた場合は、アドバイザリー顧問特別価格を適用いたします。
契約に含まれない主な業務	・上記の契約に含まれる業務以外に関する相談・手続き及び書類作成関係全般

介護･福祉顧問の業務範囲
契約に含まれる業務	・介護保険法務に関する相談・障害,福祉関係法務に関する相談・上記各号に係る軽微な届出及び書類作成
契約に含まれない主な業務	・上記の契約に含まれる業務以外に関する相談・軽微でない届出又は書類作成

ご相談の流れ

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お問い合わせ

お問い合わせフォームから、会社名・ご連絡先をお送りください。
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当事務所からご連絡

お問い合わせをいただきましたら、すぐに当事務所からご連絡させていただきます。ご相談内容についてお伺いした上で、当事務所のサービス内容の説明と見積りをご案内させていただきます。提示した見積りについて、ご了承をいただけましたら、当事務所にて受任させていただきます。
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ご相談の実施

ご相談を実施いたします。ご相談内容を丁寧にお聞きし、御社の状況をしっかりと確認させていただいた上で、いったんお預かりして後、速やかにご回答いたします。できるだけ丁寧に根拠をお示しして、わかりやすくご回答させていただきます。
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ご請求

ご相談終了後、あらかじめお示しした見積もりの内容に基づき、報酬を請求させていただきます。

労務に関するご相談例

・就業規則その他社内規程は最新の法改正を反映しているか？
・割増賃金の計算方法は適切か？
・労働時間の管理に問題はないか？
・年次有給休暇の管理は適切か？
・育児介護休業の最新情報は？就業規則の改正は必要か？
・変形労働時間制の取り扱いに問題はないか？
・労使トラブルが起きたがどのように対応すればよいか？
・解雇の手続きはどのようにすればよいか？
・顧客からのクレームについて、どう対応したらよいか相談に乗ってほしい。

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